Doniau rhagorol mewn technoleg, rheolaeth, gweithrediad ac agweddau eraill yw'r grym pwerus i hyrwyddo menter rhwydwaith gardd. Oherwydd bod yn rhaid i ni gystadlu â'n gwrthwynebwyr mewn dwy farchnad fawr Huayuan.com ar yr un pryd: un yw'r farchnad ryngwladol. Os yw cwmnïau Tsieineaidd am restru ymhlith 500 o gwmnïau gorau'r byd yn y dyfodol agos, rhaid iddynt fynd dramor a mynd yn fyd-eang. Mae angen nifer fawr o dalentau technegol, rheolaethol a gweithredol gyda gwybodaeth uwch, ac mae angen i fentrau rhyngwladol adnabod ein hunain ac eraill. Yn ail, yn y farchnad ddomestig Huayuan.com, rhaid dyfnhau diwygio mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth cyn gynted â phosibl, a rhaid ffurfio system ar gyfer meithrin talentau o ansawdd uchel amrywiol i addasu i'r sefyllfa y mae'r farchnad yn integreiddio'n raddol ynddi. a bydd mentrau Huayuan.com yn cystadlu'n fwy ffyrnig yn y dyfodol. Ers diwedd y llynedd, mae Shanghai, Beijing, Guangzhou, Nanjing a hyd yn oed rhai taleithiau a dinasoedd mewndirol wedi cyflwyno polisïau ffafriol i roi golau gwyrdd i dalentau proffesiynol a thechnegol, gan gychwyn rownd newydd o gystadleuaeth dalent. Mae pwysigrwydd talentau mewn datblygiad economaidd yn adnabyddus, ond sut i wneud y mwyaf o rôl talentau, fel y gall talentau addasu i arloesedd a thechnoleg cynnyrch sy'n newid yn barhaus Huayuan.com heb fynd ar ei hôl hi, ond mae'n rhywbeth y mae llawer o bobl yn ei wneud. 'ddim yn sylweddoli.
Un o'r camddealltwriaeth yw bod ail-gyflwyno, nid ail-drin, cyflymder diweddaru gwybodaeth yn yr oes wybodaeth yn cael ei gyflymu, a gall hanner y wybodaeth broffesiynol a gaffaelir gan fyfyrwyr coleg a myfyrwyr graddedig yn yr ysgol fod yn hen ffasiwn o fewn dau neu dri. blynyddoedd. Wedi dyddio neu wedi'i ddileu, bydd rôl talentau'n cael ei ddiystyru. P'un a yw'n fentrau'r llywodraeth neu Huayuan.com, nid yw cyflwyno talentau yn fargen un ergyd o bell ffordd. Yn bwysicach na chymwysterau academaidd yw diweddaru gwybodaeth, sy'n gofyn am hyfforddiant parhaus a "chodi tâl" o dalentau, ffurfio hyfforddiant dysgu gydol oes, hyfforddiant parhaus. Mecanwaith cylchol arloesol a mentrus, fel arall bydd rhai talentau'n cael eu colli oherwydd na allant gael y cyfle i ychwanegu at wybodaeth newydd, a gall rhai talentau ddod yn gyffredin, ac mae'n amhosibl creu mentrau rhwydwaith garddio o'r radd flaenaf a chynhyrchion o'r radd flaenaf.
